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人力资源30天员工关系通关课

课程讲师:人资姐姐

周期:24

课时:24

38487 20690 299.00

30天员工关系通关课。员工关系基本功+案例剖析+大量练习+面试技巧你能学到哪些内容?新员工入职前准备。员工关系,是很多人力资源从业者非常容易忽视的一个横块,也是考验HR从业者专业知识、应变能力以及职业情商的最多的一个模块。这一周我们将带你从员工入职前的准备工作开始,帮你更好;迎接新员工'。试用期员工关系处理。试用期是员工最不稳定的时期,对试用期的员工应该如何管理,HR从业者必须要重视,我们要在试用期为公司留下并培养合适的人才,及早淘汰不合适的员工,为公司解约时间成本,体现自己的职业价值。常见问题处理。员工关系中,加班是一个很敏感的话题,很多HR从业者在预防加班风险方面很薄弱,怎样预防加班风险呢?怎样有效征集员工的合理化建议呢?假勤与三期管理。假勤管理和三期女员工是很多HR从业职特别头疼的两点,遇到事情不会处理,常常被上级领导批评#本周的课程教你学会假動管理和三期女员工管理最重要的知识点以及管理方法,让你不再为这两点头疼。适合人群,想转行从事人力资源的人员,负责员工关系,但只知道专业知识不会实际操作的人员,涉及过员工关系模块准备转岗的人员,将来想从事人力资源行业的应届毕业生能够胜任人力资源劳动关系模块的任何I工作,能够顺利解决劳动关系相关问题.熟悉并掌握员工入职前准备工作、新员工入职流程梳ii、员工档案建立、劳动合同签订、社保办理、试用期员工管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等。HR必备劳动关系能力.了解处理劳动关系不仅仅靠专业知识,还要提升自己的情商和沟通能力。结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题.

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通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

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