什么是人力资源盘点?人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，通俗的说就是庆典公司所有人的数量和职务，了解现状，对短期内人力资源供给作出预测。人力资源通过对用人状况的盘点，了解企业人力
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今天和小编大家聊聊员工离职的问题，在企业里面，人力资源的工作的核心就是人，从选人，育人，用人，到留人，这么一个过程，今天来说说留人，它是员工关系管理的一个重要范畴。无论企业大小，员工都会经过这几个阶段
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面试是企业和求职者相互选择最后一道关卡，面试时间少了，了解不出啥信息，时间多了，还会增加成本降低效果。如何在有效的时间内进行有效面试?下面和大家说说面试中的玄机。【面试玄机一：待遇应早申明】大部分求职
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员工培训是企业开展业务以及培养人才的一种方式，对员工有计划，有目的的培训、训练可以提升员工的素质以及能力，提升了员工的工作效率以及为企业带来了不少收益。很多企业也都重视培训这一块，也让HR组织培训，但
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怎样才能做到有效的招聘，很多HR被这个问题所困，招聘有没有效，主要体现在这四个方面，是否满足企业需求、低成本投入、是否适合岗位以及离职率。那么如何才能实现招聘效率最大化呢?一、界定清晰可行的“选人标准
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如何帮助员工获得更高的绩效是企业管理者们所关注的问题，高绩效才能提升生产力和业绩水平，这需要高效的领导力!那么如何做呢?下面小编和大家聊聊调高员工绩效的七个方法!具备三项技能善于为员工营造一个和谐的工
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